Aż 16 milionów złotych na rozwój pracowników w dolnośląskich firmach!

Pracodawcy z Dolnego Śląska mogą już dowiadywać się jak zdobyć pieniądze na wsparcie kadry w swoich firmach. Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy ma bowiem w tym roku aż 16 milionów złotych do przekazania im na kursy, szkolenia i studia podyplomowe, czyli rozwój pracowników.

Pieniądze z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zostały już podzielone na każdy z dolnośląskich powiatów. Do subregionu wałbrzyskiego trafiło na przykład prawie 3,7 mln zł., a subregion wrocławski z miastem Wrocław będą miały do rozdysponowania w sumie 5,7 mln zł (w galerii zobaczycie ile pieniędzy trafi do subregionów i powiatów)

– O dofinansowanie rozwoju pracowników mogą wystąpić pracodawcy, którzy chcą inwestować w podnoszenie kompetencji własnych i swoich pracowników. Nabory prowadzą powiatowe urzędy pracy. Już dziś zachęcamy pracodawców do kontaktu z właściwym, dla prowadzonej działalności, Powiatowym Urzędem Pracy. To dobra okazja do podnoszenia kwalifikacji pracowników, ale też w dłuższej perspektywie działanie antykryzysowe. Tym bardziej cieszy nas, że w 2023 r. dla dolnośląskich pracodawców przeznaczonych zostało ponad 16 milionów mln złotych – mówi Zuzanna Bielawska, wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Pracodawcy starający się o dofinansowanie sami mogą decydować o tym na jakie kursy, szkolenia czy też studia podyplomowe wyślą swoich pracowników. Dofinansowanie może wynosić nawet 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorców nawet 100 proc.
W roku 2023 na wsparcie mogą liczyć np. pracodawcy zatrudniający cudzoziemców, Centra Integracji Społecznej, Kluby Integracji Społecznej, Warsztaty Terapii Zajęciowej, Zakłady Aktywności Zawodowej, spółdzielnie socjalne oraz przedsiębiorstwa społeczne.
W DWUP informują, że w dalszym ciągu będzie można skorzystać ze wsparcia kształcenia ustawicznego w tzw. zawodach deficytowych. To np. instruktorzy praktycznej nauki zawodu bądź osoby mające zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunowie praktyk zawodowych i opiekunowie stażu uczniowskiego.
Z myślą o starszych pracownikach zadecydowano, że niezależnie od branży, dofinansowanie uzyskają też pracodawcy na szkolenia osób po 50-tym roku życia.

Według założeń KFS ma pomóc zapobiegać utracie pracy w związku ze zmianą oczekiwań pracodawców co do kompetencji pracowników.

W galerii informacja ile przypada na subregiony